Eğitim Hizmeti

Eğitim Hizmeti

Yönetmelik uyarınca İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri

İş Sağlığı ve Güvenliği bilinci

• Yangın Eğitimi
• Yüksekte Çalışma Eğitimi
• İlk Yardım Eğitimi

Çalışanların eğitimleri özellikle iş güvenliği kültürünü oluşturmak adına çok önemlidir. Çalışanlar Kişisel koruyucuları neden ve niçin kullanmaları gerektiğini, kendilerine sağlayacağı faydayı bilmeli, kullanmaması durumunda yasal ve mevzuat anlamında yaşayacağı sorunlar ve sorumluluklar hakkında bilinçli olmalıdır. İş sağlığı ve güvenliğinin temel yapı taşı olan eğitimler farkındalık yaratarak yenilenen ve düzenlenen çalışma ortamının sürdürülmesi açısından da çok önemlidir.

Temel İş Sağlığı ve İş Güvenliği Eğitimi Kimlere Verilmelidir

İş Güvenliği Eğitimi’ne mavi yaka ve beyaz yaka ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlarınızın katılması gerekmektedir. Ancak konu içeriklerinde çalışanların karşılaştıkları en temel risk faktörlerinde ayrım yapmak gerekir. İşverenler veya işveren vekilleri de eğitim programına katılarak İSG süreçleri hakkında bilgi edinebilir.

İş Güvenliği Eğitimi Hangi Tehlike Sınıfında Ne Kadar Saat Verilir

İş yerleri Tehlike Sınıfları Tebliğine göre Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli olmak üzere üç sınıfa ayrılır.

• Az Tehlikeli Sınıfta bulunan bir iş yeri en az 8 saat isg eğitimi verilir ve 3 yılda bir yenilenmelidir.
• Tehlikeli Sınıfta olan bir iş yeri en az 12 saatlik isg eğitimi verilir ve 2 yılda bir yenilenmelidir.
• Çok Tehlikeli Sınıfta bulunan bir iş yeri en az 16 saat isg eğitimi verilir ve 1 yılda bir yenilenmelidir.

Herhangi bir iş yerinde temel iş sağlığı güvenliği eğitimini tamamlayan bir çalışan, yeni bir iş yerinde yaptığı iş değişmeden sadece işe özgü riskler konusunda bilgilendirilmesi yeterlidir. İşveren çalışanların isg eğitimlerinden asli sorumludur.

İş Güvenliği Eğitimlerinin Planlanması ve Hedefleri

İşveren, Temel İş Sağlığı Güvenliği Eğitimini yıllık, 2 yıllık veya 3 yıllık olacak şekilde planlayabilir. Bu planlamayı çalışanların ve çalışan temsilcilerinden görüş alarak yapması en doğrudur. Ancak eğitim planlamasını tehlike sınıfına uygun yapmak gerekmektedir. Örneğin; Çok tehlikeli sınıfta bulunan bir iş yeri 2 yıllık eğitim planı yapması uygun olmaz. Çünkü yılda bir 16 saatlik eğitim programını yenilemelidir. İlerleyen zamanlarda yeni riskler ortaya çıkarsa eğitim planında değişiklikler yapılmalıdır. Yeni riskler ortaya çıkarsa mevzuat değişikliği veya eğitim planlarına bakılmaksızın eğitimler verilir. Yıllık Eğitim programında, eğitim konuları, tarihleri, eğitime katılacak kişiler, hedefler ve amaçlar yer alabilir.

Eğitimler işyerinin talebine göre işletme içinde eğitime uygun bir alanda verilebileceği gibi OSGB’ mizin eğitim salonun da verilebilmektedir. Eğitimler sonunda, eğitim değerlendirme testi ve eğitim katılım sertifikaları her katılımcı için düzenlenmektedir.

Eğitim Konuları

1. Genel konular

a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

c) İşyeri temizliği ve düzeni,

ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

3. Teknik konular

a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,

b) Elle kaldırma ve taşıma,

c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

d) Ekranlı araçlarla çalışma,

e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

f) İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,

g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,

ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

ı) Tahliye ve kurtarma

2. Sağlık konuları

a) Meslek hastalıklarının sebepleri,

b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,

c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,

ç) İlkyardım