Periyodik Kontroller
Çalışan kişilere uygulanan Periyodik Sağlık Muayenesi/Taraması
ÇALIŞANLARINIZIN SAĞLIĞI 3T OSGB İÇİN ÖNEMLİ
Periyodik Sağlık Muayenesi Nedir?
Rutin gerçekleştirilen bu işlem; işyerlerinde çalışan kişilerin genel sağlık durumlarını kontrol etmek ya da meslek hastalıklarına yakalanıp yakalanmadıklarını teşhis etmek veya risklerin ne düzeyde olduğunu belirleyebilmek için yapılan bir sağlık kontrolüdür.
İş yerlerinde uygulanan periyodik kontrollerin biride çalışan kişilere uygulanan periyodik muayenedir. Mesleki hastalıkların erken teşhis ve kazaların önlenmesinde önemli bir rutin olan periyodik sağlık muayenesi için en çok sorulan sorulara kısaca cevap vermek istedik.
Periyodik Muayene Hangi Sıklıkla Yapılmalıdır?
Personellerin kişisel özellikleri, iş yerinin tehlike sınıfı, yapılacak işin niteliği öncelikli olarak dikkate alınarak bu süreçler belirlenmiştir. Ancak, işyeri hekiminin inisiyatifi halinde aşağıda belirtilen süreçler dolmadan da bu muayene gerçekleştirilebilir.
- Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç 5 yıl,
- Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç 3 yıl,
- Çok tehlikeli sınıfta ise en geç yılda 1 kez periyodik muayene gerçekleştirilmelidir.
Periyodik Muayenede Hangi İşlemler Yapılır?
Periyodik muayeneler işçinin yapacağı işin kapsamına ve niteliğine göre değişkenlik gösterebilir. Ancak genel bazda tatbik edilen işlemler şu şekildedir.
- Akciğer grafisi
- Solunum fonksiyon testi
- İşitme testi
- Portör muayenesi
- Hepatit taraması
- Tam kan sayımı
- Tam idrar tetkikleri
İşverenin Periyodik Muayene Koşullarına Dair Sorumluluğu Nedir?
- 6331 sayılı Kanun uyarınca iş yerinde çalışan personelin, işe giriş muayeneleri yapılmadan işe başlatılması ya da çalışmakta olanların periyodik muayenesi yapılmadan mesaisine devam etmesi olanaksızdır. Çalışanın rızasını almadan ya da bilgisi haricinde bu muayene işlemi gerçekleştirilemez.
- 6331 sayılı Kanun’un 15’inci Maddesi uyarınca; çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta bulunan iş branşlarında çalışacak olan kişiler yapacakları işin niteliğine uygun sağlık raporunu almadan işe başlatılamazlar ya da devam edemezler.
- Kanun kapsamında alınması gereken bu sağlık raporları işyeri hekimi tarafından hazırlanır.
- 50 personelden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli iş yerleri için ise bu raporlar; Kamuya bağlı ilgili sağlık kuruluşlarından ya da aile hekimliklerinden temin edinebilir.
- Sağlık raporlarına itirazlar; Bakanlık tarafından belirlenmiş hakem vasfına sahip hastanelere yapılır. Hakem tarafından verilen kararlar kesindir.
Sağlık gözetimi sebebiyle ortaya çıkan harcamalardan işveren sorumludur.
Periyodik Sağlık Muayenesi ya da işe girişte talep edilen raporlar; hem isg profesyonelleri hem de iş veren sorumlulukları açısından büyük önem taşımaktadır. Takvimin takibi, olası risklerin gözlemlenmesi halinde hareket potansiyeli önceden bilinmelidir.